為啥現(xiàn)在都沒(méi)人愿意干倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)了？這一現(xiàn)象可以從多個(gè)維度進(jìn)行分析。
首先，從崗位職責(zé)來(lái)看，倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)需要負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)日常管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、流程優(yōu)化、人員培訓(xùn)及跨部門(mén)溝通等多重任務(wù)。例如，需完善倉(cāng)庫(kù)管理流程，帶領(lǐng)小組做好收發(fā)貨、賬務(wù)管理，參與每月盤(pán)點(diǎn)確?？ㄎ镆恢?，協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)工作，甚至涉及不良品處理、呆滯料管理及５Ｓ現(xiàn)場(chǎng)管理等。這些職責(zé)要求倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)不僅要有扎實(shí)的倉(cāng)儲(chǔ)管理知識(shí)，還需具備團(tuán)隊(duì)管理、問(wèn)題解決及溝通協(xié)調(diào)能力，工作壓力較大。
其次，從任職要求來(lái)看，多數(shù)企業(yè)要求倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)以上，熟練使用辦公軟件及ＥＲＰ系統(tǒng)，有３年以上倉(cāng)管或倉(cāng)庫(kù)主管經(jīng)驗(yàn)，熟悉５Ｓ及ＩＳＯ管理。這些門(mén)檻對(duì)求職者提出了較高要求，而實(shí)際招聘中，部分企業(yè)可能因預(yù)算限制或?qū)徫恢匾暡蛔?，未能提供匹配的薪資待遇和發(fā)展空間。
再者，從行業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看，倉(cāng)庫(kù)管理員及組長(zhǎng)崗位普遍面臨薪資水平不高、職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)單一的問(wèn)題。如相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，２０２２年倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)工資較２０２１年下降１％，且招聘職位量呈下降趨勢(shì)，部分地區(qū)雖需求量較高（如東莞占２１％），但整體吸引力不足。此外，倉(cāng)庫(kù)工作環(huán)境通常較為封閉、單調(diào)，需長(zhǎng)時(shí)間站立、搬運(yùn)貨物，體力消耗大，且易產(chǎn)生焦慮、疲勞等負(fù)面情緒，進(jìn)一步降低了崗位吸引力。最后，從企業(yè)層面看，部分企業(yè)管理體系不完善，人才培養(yǎng)體系缺失，薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，管理層管理風(fēng)格可能導(dǎo)致基層員工不愿承擔(dān)管理責(zé)任。
綜上所述，倉(cāng)庫(kù)組長(zhǎng)崗位因職責(zé)繁重、要求較高、待遇與發(fā)展受限及工作環(huán)境等因素，導(dǎo)致當(dāng)前人才供給不足，出現(xiàn)“沒(méi)人愿意干”的情況。
