為什么大家都在離開快遞網點？近年來，快遞網點出現人員流失現象，背后有多重因素交織。
首先，行業(yè)競爭加劇導致薪資待遇相對偏低，尤其在基層網點，快遞員的收入與工作強度不成正比，長時間的體力勞動和不穩(wěn)定的派件量使得部分從業(yè)者選擇轉行。
其次，工作環(huán)境較為艱苦，需要頻繁面對惡劣天氣、高強度的體力搬運以及客戶溝通壓力，長期下來容易產生職業(yè)倦怠。
再者，隨著電商行業(yè)的快速發(fā)展，快遞業(yè)務量激增，網點往往需要在短時間內完成大量分揀和派送任務，加班成為常態(tài)，進一步降低了工作滿意度。此外，部分快遞網點管理不夠規(guī)范，缺乏完善的培訓體系和晉升機制，員工難以看到職業(yè)發(fā)展前景，也促使他們尋求其他就業(yè)機會。同時，社會對快遞行業(yè)的認知存在偏差，認為該職業(yè)“低人一等”，這也影響了年輕人的從業(yè)意愿。
最后，新興的物流模式如智能快遞柜、無人機配送等逐漸普及，對傳統(tǒng)快遞網點的崗位需求產生了一定沖擊，部分人員因此轉向更靈活或技術含量更高的領域。這些因素共同導致了快遞網點人員流動率上升，出現了“大家都在離開”的現象。
